工伤,顾名思义,指的是在生产劳动或者工作中负伤。工作人员因工负伤的,其诊治的费用均由企业负担,同时不能克扣工资应该按照原本的薪资水平继续发放,如果确认为残疾的,视残疾程度,应按月给付抚恤费和补助费。
生活中,很多工伤的案例都会通过打官司来解决协商,对一些法律意识比较薄弱的劳动者来说,可能私下解决赔偿一部分补偿金就过去了。同时对工伤的认定,劳动者和企业几乎也都是各执一词的。有一些劳动者在上班时间突发疾病,在他们认为是工作时间发病应该认定为工伤,那么工作时间突发疾病到底算工伤吗,什么情况可以认定为工伤呢?
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网友咨询:
工作时间突发疾病算工伤吗,什么情况可以认定为工伤?
新疆金扬律师事务所姜红律师解答:
职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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姜红律师解析:
公司员工在工作时间突发疾病符合相关条件的可以视同工伤。
“突发疾病死亡”是指:
1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。
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