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用人单位单方面降低工资合法吗?

来源: 法问 2023-03-22 18:22:49

在现实社会中,我们都知道关于劳动者的工资收入,应在入职初期由用人单位与劳动者经过充分的协商之后确定下来,但在具体工作一段时间后,可能有的单位会降员工的工资。那么,用人单位单方面降低工资合法吗?

法妞网友咨询:

用人单位单方面降低工资合法吗?


(相关资料图)

史莉律师解答:

1、双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。

《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资金额,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。

2、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。

依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

史莉律师补充:

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。

史莉律师结语:劳动者工作就是为了获得工资,因此,用人单位拖欠或者是克扣劳动者工资既是不道德的,亦是违法的。

标签: 劳动合同 用人单位 规章制度
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