劳动合同诈骗的方式有哪些？

当今社会，由于人与人之间诚信的缺失以及合同签订制度之中的缺漏，在签订合同时，有时会出现合同诈骗的问题。我国对于劳动合同诈骗的行为是予以严厉打击的。那么劳动合同诈骗的方式有哪些呢?接下来的内容就进行了分析与解释说明。

劳动合同诈骗的方式有哪些?

欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多，包括：在没有履行能力的情况下，签订合同;行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的等等。

【资料图】

合同诈骗罪的诈骗行为表现为下列五种形式：

(1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。

(2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。所谓其他产权证明，包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动产、不动产的各种有效证明文件。

(3)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

(4)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。

(5)以其他方法骗取对方当事人财物的。这里所说的其他方法，是指在签订、履行经济合同过程中使用的上述四种方法以外，以经济合同为手段、以骗取合同约定的由对方当事人交付的货物、货款、预付款、或者定金以及其他但报财物为目的的一切手段。

《民法通则》将欺诈的民事行为规定为无效民事行为，《劳动法》亦将欺诈手段订立的劳动合同规定为无效合同。《合同法》则将欺诈手段订立的合同规定为可撤销可变更合同，而《劳动合同法》又将欺诈手段订立的劳动合同规定为无效合同，显然前后自相矛盾。法律对因受欺诈而订立的合同的着眼点在于为受欺诈人提供救济，故应赋予受欺诈人撤销变更合同的权利，使其在充分考虑到自己的利害得失后作出是否撤销变更合同的决定。因此，劳动立法将以欺诈手段订立的劳动合同规定为可撤销可变更合同，更能体现立法的进步与立法的协调性与一致性。

综合上文中的内容可以看出，对于劳动合同诈骗的方式有哪些该问题来说其判断方式需要根据实际的案例进行分析。一般来说，以非法占有为目的的合同会被判定为合同诈骗，除此之外，对于伪造票据，没有实际履行能力以及骗取他人财物的行为也会根据情况进行劳动合同诈骗的立案。

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