热资讯！员工同时有两个用人单位，发生工伤时如何处理？

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职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。随着我国就业工种的增加和灵活就业的放宽，职工同时在两个或两个以上单位工作的情况变得容易和常见。如何规范职工在两个以上单位同时就业，如何缴纳工伤保险费以及发生工伤时如何承担工伤保险责任成为其中一个重要的问题。

网友咨询：

我是北京A公司的待岗人员，因为单位效益不好，一直未给我安排具体工作，但为我缴纳了五险。后来，我应聘到B公司工作，签订了劳动合同。三个月前，在至B公司上班的途中发生交通事故受伤，对方全责。请问：我应该向谁主张工伤赔偿？

宁夏大远律师事务所李明莲律师解答：

您应当向B公司主张工伤待遇。《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函【2004】256号）第一条的规定：“员工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”由于您发生交通事故时是在B公司工作，根据上述法律规定，应当由B公司依法承担工伤保险责任。

职工在两个以上单位就业的，这些单位都应该为该职工办理工伤保险并且全额缴纳保险费，任何一个单位都不得以该职工在其他单位已经参加工伤保险为由拒绝为该职工办理工伤保险，劳动者发现这种情况时可以要求单位为其参加保险，单位拒绝的，可以向当地劳动保障行政部门反映要求处理。当该职工发生工伤时，其发生工伤时所在的单位应申请工伤认定，承担工伤保险责任，不得以该职工已经在其他单位参加工伤保险为借口拒绝承担工伤保险责任。而职工没有发生工伤事故的单位，对在其他单位发生工伤不承担工伤保险责任，可以拒绝职工对本单位的过分要求。

李明莲律师普法：

一、2011年人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第9条规定：职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

二、2014年《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条规定：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

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